Implications Job Satisfaction and Burnout to Turnover Intention Employees at Six Senses Uluwatu Bali

Ni Kadek Dina Rahayu; I Ketut Pasek; Ngr. Putu Raka Novandra Asta

doi:10.62523/kalijaga.v1i1.23

Authors

Ni Kadek Dina Rahayu Politeknik Negeri Bali
I Ketut Pasek Politeknik Negeri Bali
Ngr. Putu Raka Novandra Asta Politeknik Negeri Bali

DOI:

https://doi.org/10.62523/kalijaga.v1i1.23

Keywords:

Job Satisfaction, Burnout, Turnover Intention

Abstract

This research aims to find out how Job Satisfaction and Burnout influence Turnover Intention. The results of this research show that partial job satisfaction does not have a significant effect on turnover intention which can be proven by a significance value of 0.846 > 0.05. Burnout partially has a significant effect on turnover intention which can be proven with a significance value of 0.000 <0.05. Job Satisfaction and Burnout simultaneously have a significant effect on turnover intention at Six Senses Uluwatu Bali which can be proven by 0.000 < 0.05 with Fcount > Ftable = 196.159 > 3.120. Based on the results of the coefficient of determination test, it shows that Job Satisfaction and Burnout have an influence on turnover intention of 84.7% and the remaining 15.3% is influenced by other variables not examined in this research.

References

Alifah, Q., & Indiyati, D. (2024). Pengaruh Job Burnout terhadap Turnover Intention pada Generasi Milenial Indonesia. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 6(3), 1291-1301.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.

Chen, X., Ran, L., Zhang, Y., Yang, J., Yao, H., Zhu, S., & Tan, X. (2019). Moderating role of job satisfaction on turnover intention and burnout among workers in primary care institutions: a cross-sectional study. BMC public health, 19, 1-10.

Christianty, T. O. V., & Widhianingtanti, L. T. (2016). Burnout ditinjau dari employee engagement pada karyawan. Psikodimensia, 15(2), 351-373. Diakses dari https://journal.unika.ac.id/index.php/psi/article/viewFile/996/658

Dewi, A. P., & Agustina, M. D. P. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1076-1088.

FITRAHAYU, F. (2021). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA CABANG PALOPO (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).

Harvida, D. A., & Wijaya, C. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Karyawan dan Strategi Retensi Sebagai Pencegahan Turnover Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur. JIANA (Jurnal Ilmu Administrasi Negara), 18(2), 13-23. Diakses dari https://jiana.ejournal.unri.ac.id/index.php/JIANA/article/view/7926/6123

Insani, Y. D., & Setiyariski, R. (2020). Meningkatkan Kualitas Pelayanan Front Office Department Melalui Tugas dan Tanggung Jawab Concierge Pada Hotel Savoy Homann. Jurnal Kajian Pariwisata, 2(1). Diakses dari https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/JIIP/article/view/297

Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.

Lestari, R. B., & Diana, D. L. (2023). Pengaruh Burnout & Job Satisfaction Terhadap Turnover Tenaga Profesional Teknologi Informasi PT “X” & Subsidiary. Psikologi Kreatif Inovatif, 3(1), 85-95. Diakses dari https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/PsikologiKreatifInovatif/article/view/2145/1566

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393-1405.Di akses dari https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/15284/7373

Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159-176.

Meilia, D., Sijabat, R., & Utami, R. H. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Tenaga Medis Wanita RSUD Limpung). Jurnal Kolaboratif Sains, 6(11), 1438-1448. Diakses dari https://www.jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JKS/article/view/4340/3282

Ning Tyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Udayana University).

Onsardi, O., & Finthariasari, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan).

Pratama, I., Ernawati, F. Y., & Budiyono, R. (2020, July). FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BURNOUT PADA KARYAWAN CV JAYA LESTARI. In E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) (Vol. 1, No. 1, pp. 45-60). Diakses dari https://eprosiding.stiesemarang.ac.id/index.php/SNMAS/article/view/4/4

Purba, O. (2023). Pengaruh Burnout Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Pabrik di Kota Medan.

Putri, L. B. (2019). PENGARUH BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BANK NAGARI KANTOR PUSAT (Doctoral dissertation, Universitas Andalas).

Riani, Ni Luh Tesi dan Made Surya Putra. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention Karyawan. Diakses dari https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/33331

Septiani, C. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perpustakaan: Studi Kasus di Perpustakaan RSUP Fatmawati. Skripsi: Fakultas Ilmu Pengetahuan Budaya. Universitas Indonesia. Depok.

Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh Beban Kerja Melalui Burnout Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. Adi Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14-27. Diakses dari https://www.adi-journal.org/index.php/abdi/article/view/785/572

Susanto, J. B., Yaphar, B., & Harianto, A. (2019). Pengaruh Pengalaman Konsumen Terhadap Kepuasan Konsumen Di Hotel Bintang Tiga Di Indonesia. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 7(2). Diakses dari https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenperhotelan/article/view/10173/9106

Susetyo, A. (2016). Pengaruh Job Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi, 15(2), 63-101.

Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482. Diakses dari https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/1198/809

Vania, K., & Azizah, N. (2023). Pengaruh Organizational Commitment, Job Burnout, dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Bravo Swalayan Bojonegoro). SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 293-304.

Yosiana, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Burnout Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Guru Honorer Sekolah Dasar Di Kabupaten Jembrana (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Ganesha).